Ludzie starają się o prace pisząc listy motywacyjne podania rozsyłają c je gdzie popadnie. Nawet w przypadku posiadania odpowiedniego wykształcenia, znajomości języków, ukończonych kursów to i tak często nie otrzymują propozycji spotkania. Firmy radzą jak starać się o pracę a także jak zaaplikować swoje dokumenty. Na rynku dostępnych jest dużo możliwości uzyskania porad i wszelkiego rodzaju podpowiedzi. Wszyscy starają się pisać podobne pisma itp. Ale zazwyczaj jest to loteria.
Praktyczne umiejętności. Ale są też i tacy, których nie wiele obchodzi co dany kandydat skończył, gdzie pracował. Co napisze w liście motywacyjnym. To są tylko wstępne metody eliminacji. Ważne jest jedynie to, czy sprawdzi się i przyniesie mojej firmie zysk. Czy będzie on zaangażowanym i czynnym współpracownikiem, z którym przyjemnie wykonuje się nawet najtrudniejsze zadania czy tylko roszczeniowym wykonawcą najprostszych poleceń. Przy dużej ilości jednakowych podań nawet nie chce się ich czytać. Zgodnie z zasadą Pareto 20% pracowników każdej firmy odpowiada za 80% jej zysków. Żaden mądry dyrektor, a tym bardziej właściciel firmy nie pozwoli sobie na stratę szansy zatrudnienia kogoś z tej grupy nawet, jeśli aktualnie nie potrzebuje pracowników.
| faktura VAT - wyrok NSACopyright @ 2010 CZ.net.pl.